Les agents de l'État (fonctionnaires et contractuels) bénéficient d'un entretien de formation avec leur responsable hiérarchique.

Cet entretien est destiné à déterminer leurs besoins de formations au vu des objectifs qui leurs sont fixés.

L'entretien permet également aux agents de présenter leurs demandes en matière de :

• <a href="https://vions-savoie.fr/a-tout-age/service-public-fr/particuliers/?xml=F3021">Préparation aux concours</a>,
• <a href="https://vions-savoie.fr/a-tout-age/service-public-fr/particuliers/?xml=F2401">Validation des acquis de l'expérience (VAE)</a>,
• <a href="https://vions-savoie.fr/a-tout-age/service-public-fr/particuliers/?xml=F3027">Bilan de compétences</a>
• <a href="https://vions-savoie.fr/a-tout-age/service-public-fr/particuliers/?xml=F2749">Période de professionnalisation</a>.

L'entretien se déroule tous les ans.

Le supérieur hiérarchique de l'agent établit un compte-rendu de l'entretien. Les objectifs de formation proposés pour l'agent y sont inscrits.

Ce compte-rendu est communiqué à l'agent qui peut y ajouter des observations. Il est co-signé par l'agent et son supérieur hiérarchique.

Ce compte-rendu, ainsi qu'un récapitulatif des formations suivies, sont joints au dossier individuel de l'agent.

Les refus aux demandes de formation de l'agent doivent être motivés.