Le traitement indiciaire brut d'un contractuel occupant un emploi à temps complet ne peut pas être inférieur au traitement indiciaire brut correspondant à l'indice majoré 309 soit <span class="valeur">17 375,78 €</span> par an, <span class="valeur">1 447,98 €</span> par mois.
Ce traitement est réduit au prorata de la durée de travail lorsque l'agent occupe un emploi à temps incomplet ou non complet.
De plus, la rémunération brute d'un contractuel occupant un emploi à temps complet ne peut pas être inférieure au montant du <a href="https://vions-savoie.fr/a-tout-age/service-public-fr/particuliers/?xml=R31127">Smic</a> brut, soit <span class="valeur">1 539,42 €</span>.
Si tel est le cas, le contractuel perçoit une indemnité différentielle afin de lui assurer une rémunération brute mensuelle au moins égale au <a href="https://vions-savoie.fr/a-tout-age/service-public-fr/particuliers/?xml=R31127">Smic</a> brut.
La rémunération brute prise en compte se compose :
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du traitement indiciaire brut,
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et s'il y a lieu, des avantages en nature.
Lorsque le contractuel occupe un emploi à temps incomplet ou non complet, cette indemnité est réduite au prorata de la durée des services.
L'indemnité différentielle est réduite dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire en cas de <a href="https://vions-savoie.fr/a-tout-age/service-public-fr/particuliers/?xml=F486">temps partiel</a> et dans les divers cas d'absence (notamment en cas de <a href="https://vions-savoie.fr/a-tout-age/service-public-fr/particuliers/?xml=N512">congé de maladie).</a>
L'indemnité différentielle n'est pas soumise à cotisation retraite à la différence du traitement indiciaire.
